Le métier:

Appelé aussi: assistant paie, comptable spécialisé paie,technicien des services administratifs ou encore technicien des services comptables.

Formation qualifiante de niveau III. Durée: environ 6 mois (durées indicatives et ajustables en fonction des besoins des personnes)


L’admission:

Prérequis: Classe de terminale ou équivalent et expérience professionnelle d’au moins un an.

Accès à la formation: Dossier de candidature, évaluation, entretien individuel.

Les débouchés:

Vous pouvez évoluer vers les métiers de:

Évolution possible, vers des postes de contrôleur ou auditeur de la gestion sociale ou, après une formation supplémentaire vers des postes d’adjoint au directeur des ressources humaines.

Le métier

Appelé aussi : assistant paie,comptable service paie,comptable spécialisé paie.;technicien de paie,technicien des services administratifs.;technicien des services comptables

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Les entreprises françaises recherchent en permanence du personnel formé à la gestion de paie. Il s’agit d’un métier porteur.

Durée de la formation :

Il y’a 600 heures de formation ainsi que 245 heures de stage soit 7 semaines. C’est une formation continue financée par la Région Centre ou OPACIF


Activités:

 Appliquer le droit social dans la réalisation des salaires
 Proposer, conclure un contrat de travail et respecter la législation
 Mettre en place un classement efficace
 Suivre l’exécution du contrat de travail et les contraintes légales
 Réaliser les formalités administratives courantes liées aux RH
 Maîtriser l’expression orale/écrite dans vos activités professionnelles
 Assurer la communication orale avec le personnel et les tiers
 Rédiger des écrits professionnels courants
 Appliquer les règles de calcul composant le salaire Brut
 Etablir la paie en cas d’interruption et de fin de contrat
 Paie Logiciel EBP Réaliser un bulletin de paie sur informatique
 Déterminer les sommes accessoires impactant le net à payer
 Etablir les paies des contrats de travail ayant une spécificité
 Préparer et établir la DADS et les régularisations annuelles
 Maîtriser les outils bureautiques
 Appréhender les spécificités sociales et fiscales de la paie
 Etablir des états de synthèse en gestion du personnel
 Elaborer et actualiser des tableaux de bord




Examen


L’examen se compose de deux certificats de compétences professionnelles

CCP : 1 - Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise

 Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
 Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel
 Assurer les relations avec le personnel et les tiers

CCP : 2 - Assurer la gestion de la paie et des déclarations sociales

 Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
 Établir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire


Lieu de la formation :

ISEIC
27 rue du bois sabot
28100 Dreux

Le métier

Appelé aussi : assistant paie,comptable service paie,comptable spécialisé paie.;technicien de paie,technicien des services administratifs.;technicien des services comptables

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